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高级技工有年龄限制吗
技工等级不等于学历,技工等级是操作技能,操作理论知识的掌握程度的证明; 下面是详细说明 首先，学历和高级技工是两个概念。学历是指你的受教育程度，如初中，高中，中专，大专等；高级技工是职业技能水平的一个层次，也可以是技术职称。先给你介绍一下职业资格：1.什么是职业资格制度？答：职业资格是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的考试制度。它是指按照指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格。2.什么是就业准入规定？《中华人民共和国劳动法》第八条规定从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。据此，劳动和社会保障部第六号令发布《招用技术工种从业人员的规定》，用人单位招用技术工种从业人员必须从取得相应职业资格的人员中录用。3.职业资格有什么用？答：职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据；也是境外就业，对外劳务合作人员技能水平公证的有效。是与工资福利挂钩的。所以就你的情况，既然从事技术工种，就要取得相应的资格，如高级技工资格，这样就业的时候才能与用人单位谈薪水待遇问题，用人单位才有依据。现在社会，学历不代表能力。近几年兴起的“灰领”就是对高级职业技术人才的认可，现在许多行业正缺少专精的技工，薪水待遇是很高的。所以，你如果能掌握高级专业技能，又有职业资格认证，前途是会很好的。
企业为什么要注重职工有没有特种机械操作证？
作为一个企业，就像一个人，随时要面对来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去习惯这种变化才干生计和开展。其实职工的本质就是制约进步企业抵抗力的主要因素。而训练是进步职工本质的重要途径和手段。当然这儿所说的特种机械操作证一定是有用的，是针对性的。
要使特种机械操作证训练有用，首要就要明白训练的价值。 企业的每一个行为和方案都需求有明晰的意图和含义，切不行为了训练而训练，不行为了跟风、夸耀企业实力而做训练。
在做特种机械操作证训练方案之前，首要要对企业的人力资源开展战略很明晰，这也是企业的开展方向。
人力资源管理者应该对每个部门的开展，或许某一个层级的开展方案十分明晰，仔细分析每个功能，或许每个事业部、项目部所出来的方针。比如说出售部本年的方针之一是完结出售业绩的增加，那么要完结这个方针，需求全体出售人员的综合才能进步，接着在绩效考核的结果中找出出售人员所遍及短缺或不足的才能规模，如客户效劳才能、客户关系管理等等。这样就发现了特种机械操作证训练的需求、训练的目标以及训练的定位，把这些和训练的意图联系起来，就构成了训练的价值。
怎么做好现场工人交底在施工进程当中，作业是需要咱们一直贯穿在日常作业日子中的一项重要内容。在保证的前提下才干保证工程的质量和进展，打造优质工程。为此咱们就应当做好交底作业，保证工程。 交底由项目经理部和技能不担任施行，采纳逐级的交底准则。交底作业要包括悉数部分及班组一切人员，挖掘机操作证提醒未经技能交底不得进行作业。（1）在分部分项工程开端前，施工计划编制人员向项目人员、分包单位及作业班组进行技能交底。（2）若分部分项工程的风险性较大则在开工前需要由专项施工的计划编制人员及施工人员把全技能办法、施工办法、施工工艺、施工中可能呈现的风险要素、施工留意事项和紧迫避险办法等，逐个总结并对整体作业人员进行技能交底的解说作业。施工安排设计计划交底内容：1）在班工程施工进程中的作业难点及风险点；2）关于工程中的一切风险点在交底中规则出详细办法；3）交底中包括发作事端后的应急办法预案。施工方技能交底主要内容：1）工程所用施工办法、机械及施行计划进程中应留意的问题；2）要求到达的、质量、进展以及文明施工方针；3）交底中规则人员的办法与办法；4）机械的性能、出场、运转道路要及求出场时间等；5）关于技能工种的技能要求、及出场时间；6）交底中注明施工工艺要求及规范。总承揽向专业分包进行技能交底内容：1）施工方位、内容和环境；2）施工中使用的相关现行规范规范、生产、文明施工规章准则；3）资源装备及防护、文明施工技能办法；4）动态监控以及查看、检验和安排、关键、部位及节点等相关要求；5）与之联接、穿插的施工部位、工序的防护及文明施工技能办法。挖掘机操作证其他留意事项（1）技能交底须详细、清晰、及时并去有针对性和可操作性。编制根据为相关的技能规范及操作规程；（2）在编写技能交底的时分应选用新的技能办法保证契合现职业及要求；（3）关于技能含量高的单项技能而言，须通过初步设计技能交底和施行性施工图技能设计交底两个阶段；（4）要保存书面技能交底签字记录。
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