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安监局IC证
电工作业、焊工作业、高处作业等特种作业。
因为安监局具有组织、指导全国生产宣传教育工作，负责生产监督管理人员、煤矿监察人员的培训、考核工作，依法组织、指导并监督特种作业人员(特种设备作业人员除外)的考核工作和生产经营单位主要经营管理者、管理人员的资格考核工作;监督检查生产经营单位培训工作的职能，所以像电工作业、焊工作业、高处作业（包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）等特种作业都由安监局。
安监局颁发的有生产许可证、电工证，焊工证，制冷证，登高架设证等。
安监局职责“三定”规定明确了生产监督管理总局、煤矿监察局承担的职责，是依法行政，加强全国生产综合监管和煤矿监察工作的重要依据。各级监管部门和煤矿监察机构要认真组织学习，按照监管、监察职责，找准在生产工作格局中的定位，进一步转变职能、转变观念、转变工作方式、转变工作作风，树立政治意识、大局意识、责任意识，努力开创生产工作新局面。要以落实“三定”规定为契机，大力推动地方各级生产监管机构建设，进一步健全和完善监管体制，提高监督执法的权威性，在监管工作中履行政府职能。煤矿作为监管、监察工作中的重中之重，要按照“监察、地方监管、企业负责”的原则，切实落实地方各级煤矿监管责任，健全煤矿监察工作机制，加大监察执法力度，努力改善煤矿状况，促进全国生产形势的稳定好转。
安监局全称即为生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。负责伤亡事故统计分析，组织协调重大事故的调查处理，负责事故的批复结案。
考挖机操作证有必要要知道的十二条
条、挖机操作证提示发掘时每次吃土不宜过深，提斗不要过猛，避免损坏机械或形成倾覆事端。铲斗下落时，留意不要冲击履带及车架。
第二条、合作挖掘机作业，进行清底、平地、修坡的人员，须在挖掘机反转半径以内作业。若有必要在挖掘机反转半径内作业时，挖掘机有必要停反转，并将反转组织刹住后，方可进行作业。一起，机上机下人员要互相照料，密切合作，确保。
第三条、挖掘机装载活动范围内，不得逗留车辆和行人。若往轿车上卸料时，应等轿车停稳，驾驶员脱离驾驶室后，方可反转铲斗，向车上卸料。挖掘机反转时，应尽量避免铲斗从驾驶室顶部跳过。卸料时，铲斗应尽量放低，但又留意不得磕碰轿车的任何部位。
第四条、挖掘机反转时，使用反转离合器合作反转组织制动器平稳转动，制止急剧反转和紧急制动。
第五条、铲斗未脱离地上前，不得做反转、走行等动作。铲斗满载悬空时，不得起落臂杆和行走。
第六条、履带式挖掘机移动时，臂杆应放在走行的前进方向，铲斗距地上高度不超越1米。并将反转组织刹住。
第七条、挖掘机上坡时，驱动轮应在后边，臂杆应在上面;挖掘机下坡时，驱动轮应在前面，臂杆应在后边。上下斜度不得超越20°。下坡时应慢速行进，途中不许变速及空挡滑行。挖掘机在经过轨迹、软土、粘土路面时，应铺垫板。
第八条、在高的作业面上发掘散粒土壤时，应将作业面内的较大石块和其他杂物铲除，避免塌下形成事端。若土壤挖成悬空状况而不能自然塌落时，则需用人工处理，禁绝用铲斗将其砸下或压下，避免形成事端。 第九条、挖掘机走行转弯不该过急。如弯道过大，应分次转弯，每次在20°之内。
第十条、电动挖掘机在衔接电源时，有必要取出开关箱上的容断器。禁止非电工人员装置电器设备。挖掘机走行时，应由穿耐压胶鞋或绝缘手套的作业人员移动电缆。并留意避免电缆擦损漏电。
第十一条、挖掘机在作业中，禁止进行修理、保养、紧固等作业。作业过程中若发作异响、异味、温升过高级状况，应立即泊车查看。
第十二条、挖机操作证提醒臂杆顶部滑轮的保养、检修、光滑、替换时，应将臂杆落至地上。
挖掘机操作证的重要性？
一、职工训练是增强企业竞赛力的有用途径
现代企业的竞赛是“人才”的竞赛，跟着常识和技术的更新速度加速，企业需要不断立异和引入新技术和新理念，这就要不断地对职工进行训练。经过训练可以增强职工对企业决议方案的了解和履行才能，使职工把握企业的管理理念和先进的管理方法，不断搞自身本质，不断进步企业的市场竞赛力。
二、挖掘机操作证职工训练可灌注企业文化、增强企业凝聚力经过训练向职工灌注企业的价值观，培育职工的行为规范、学习习气，可以自觉地恪守各种规章制度，然后构成杰出、融洽地作业空气，增强作业满意度和成就感，经过不断学习和立异来进步功率，经过训练，可以增强职工对安排的认同感，增强职工与职工、职工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
三、职工训练是鼓励职作业业积极性的重要措施树立一个可以充沛激起职工生机的人才训练机制，让职工看到他们开展的愿景。职工训练是一项重要的人力资源出资，一起也是一种有用的鼓励方法，这种鼓励方法要长时间，持久的施行下去，由于他们更垂青的是经过作业得到更好的开展和进步。
四、挖掘机操作证职工训练方案要有立异。
企业除了有用开展各类训练外，更主要的是贯穿“以人为本”进步职工本质的训练思路。
结合企业实践情况，在重视实践作业中的前提下，要表现出体系性和远瞻性。职工训练不仅仅是为了满意现在的需要，更要考虑将来的长远开展。要根据企业现状及方针，体系拟定各部分、岗位的训练方案。要根据不同部分、不同层次、不同岗位拟定详细多样的技能训练，在训练的内容上表现不同的深度。树立继续的、经常性的训练机制。
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