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排水管道工操作
排水管道工技工证是一种职业资格， 由劳动部门组织考试和颁证。职业资格分为五个等级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。职业资格证内书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出容国境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效，也是建筑业从业人员的必备。技术等级是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级。技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组，可参加高一级技术考核。一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核，上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格，则将成绩记入其原先取得的“技术等级”中。取得某等级后，如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故，应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。排水管道工驾驶是特种作业，由相关部门核发《特种作业操作证》，排水管道工一般属于，只在单位的工作场地内使用。所以一般说来只需要岗位操作证或上岗证即可，但一般单位会要求驾驶者有驾驶证。
广东省住房和城乡建设厅关于建筑业企业信息和人员信息核查工作有关问题的通知
各地级以上市住房城乡建设主管部门：
为贯彻落实《住房城乡建设部办公厅批复同意广东省建筑业企业资质管理“放管服”改革试点方案》（建办市函〔2018〕120号）和《广东省住房和城乡建设厅关于在“三库一平台”开展建筑业企业信息和人员信息核查工作的通知》（粤建许函〔2018〕1742号）的有关要求，优化资源配置，促进我省建筑业企业发展，进一步做好建筑业企业信息和人员信息核查工作，现就有关事项通知如下：
一、按照《住房城乡建设部办公厅关于一级建造师执业资格实行电子化申报和审批的通知》（建办市〔2018〕48号）（在住房城乡建设部网站下载），2018年10月22日起，一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理信息系统实行网上申报、网上审批，2019年1月1日前完成二级建造师注册系统与新系统对接，并上传二级建造师相关数据。各地市主管部门和较多企业集中反映，企业主要人员未能按计划如期注册到位，为贯彻执行住房城乡建设部的部署，现将粤建许函〔2018〕1742号文确定的信息核查期限延长至2019年11月15日，各地市主管部门对原信息核查工作排期计划作出相应调整。
二、按照《住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知》（建市办〔2018〕45号）（在住房城乡建设部网站下载）简化资质申报材料的精神和规定，信息核查过程也相应简化材料，即企业不需提供企业资质、注册执业人员身份证明和注册，由核查根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对；也不需提供人员社保证明材料，由企业法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
三、开展建筑业企业信息和人员信息核查工作，是推进我省“数字政府”的重要举措之一，对我省建筑业企业资质实现电子化管理、智慧审批具有重要意义，各地市主管部门、各有关企业应高度重视，认真完成核查工作。对通过信息核查，完成核验工作的企业，优先纳入下一步智慧审批的范围，在升级或增项申报时予以绿色通道，大幅度提高审批效率，进一步提供优化服务，支持企业向住房城乡建设部申报建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级资质。对于经依法通知不配合信息核查、经核查不符合资质标准整改仍不达标的企业，依法撤回相应资质，对于信息核查过程中弄虚作假的企业，在全省建筑市场监管公共服务平台记入黑名单进行通报，并依法撤回相应资质。
企业为什么要注重职工有没有特种机械操作证？
作为一个企业，就像一个人，随时要面对来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去习惯这种变化才干生计和开展。其实职工的本质就是制约进步企业抵抗力的主要因素。而训练是进步职工本质的重要途径和手段。当然这儿所说的特种机械操作证一定是有用的，是针对性的。
要使特种机械操作证训练有用，首要就要明白训练的价值。 企业的每一个行为和方案都需求有明晰的意图和含义，切不行为了训练而训练，不行为了跟风、夸耀企业实力而做训练。
在做特种机械操作证训练方案之前，首要要对企业的人力资源开展战略很明晰，这也是企业的开展方向。
人力资源管理者应该对每个部门的开展，或许某一个层级的开展方案十分明晰，仔细分析每个功能，或许每个事业部、项目部所出来的方针。比如说出售部本年的方针之一是完结出售业绩的增加，那么要完结这个方针，需求全体出售人员的综合才能进步，接着在绩效考核的结果中找出出售人员所遍及短缺或不足的才能规模，如客户效劳才能、客户关系管理等等。这样就发现了特种机械操作证训练的需求、训练的目标以及训练的定位，把这些和训练的意图联系起来，就构成了训练的价值。
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