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企业为什么要注重职工有没有特种机械操作证？
作为一个企业，就像一个人，随时要面对来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去习惯这种变化才干生计和开展。其实职工的本质就是制约进步企业抵抗力的主要因素。而训练是进步职工本质的重要途径和手段。当然这儿所说的特种机械操作证一定是有用的，是针对性的。
要使特种机械操作证训练有用，首要就要明白训练的价值。 企业的每一个行为和方案都需求有明晰的意图和含义，切不行为了训练而训练，不行为了跟风、夸耀企业实力而做训练。
在做特种机械操作证训练方案之前，首要要对企业的人力资源开展战略很明晰，这也是企业的开展方向。
人力资源管理者应该对每个部门的开展，或许某一个层级的开展方案十分明晰，仔细分析每个功能，或许每个事业部、项目部所出来的方针。比如说出售部本年的方针之一是完结出售业绩的增加，那么要完结这个方针，需求全体出售人员的综合才能进步，接着在绩效考核的结果中找出出售人员所遍及短缺或不足的才能规模，如客户效劳才能、客户关系管理等等。这样就发现了特种机械操作证训练的需求、训练的目标以及训练的定位，把这些和训练的意图联系起来，就构成了训练的价值。
机械设备产业竞争日益加剧 中国制造有望再升级
有分析认为，随着；中国制造2025建设进程持续推进，以机械设备、新材料、信息技术等为代表的部分行业有望率先受益。当前，我国的机械设备行业企业之间的竞争日趋激烈，大部分地区都在为机械行业的发展出谋划策。机械设备是；中国制造2025背景下受到直接利好的领域之一。相关规划被认为将促进消费升级，以消费市场向中高端扩展引导带动装备制造企业主动提高设备产品的性能、功能和工艺水平，促进；中国制造全产业链升级。作为国民经济的基础产业，机械制造业的发展直接影响到国民经济各部门的发展，也影响到国计民生和国防力量的加强，因此，各国都把机械制造业的发展放在首要位置。随着机械产品国际市场竞争的日益加剧，各大公司都把高新技术注入机械产品的开发中，作为竞争取胜的重要手段。2011年，中国工业生产总值是美国的120%，是德国的346%，是日本的235%。让西方政客更加心惊胆颤的是，2007年的时候中国工业产值才仅仅是美国工业产值的65%。自2008年金融危机以来，欧美经济一落千丈，中国经济异军突起，已然成为世界经济增长的引擎，其根本就在于中国高速增长的工业实力。2016年，我国机械工业主要经济指标增速普遍回升，超过去年年初预期，分析指出，随着产业结构调整的推进，2017年机械工业料将保持平稳增长。根据的统计数字，2017年1——5月机械工业经济运行总体平稳，增速高位回落。在主要大类行业中，汽车制造业继续引领全行业增长，1——5月该行业工业增加值同比增长约为13%，高于机械全行业平均水平2.5个百分点。德国之所以能够取得欧洲的领导权，特别是在欧债危机后，掌握了处分他国主权的权力，完成了希特勒也未尽全功的事业，也是源于德国强大的工业实力。随着中国工业转型升级，越来越多的高科技产品会被做成；白菜价，中国；发达粉碎机的称谓将实至名归，美国高端制造业的造血能力会日益贫乏。但是若没有强大的工业作为支撑，虽然可以依靠出售自然资源，可风光一时，但却无法风光一世。中国在这一方面可谓是下足了功夫，各地都在为机械行业的发展出谋划策。6月22日，为贯彻落实《国务院办公厅关于机械工业调结构促转型增效益的指导意见》以及中央经济工作会议精神，破解机械工业发展动能不足的难题，推动机械工业二次创业并迈向中高端水平，广西自治区政府在南宁举行广西机械工业二次创业新闻发布会。山东省也不甘落后，2016年山东机械行业实现主营业务收入2.78万亿元，占规模以上工业的18.5%，是推动工业增长的重要引擎。目前全省累计有14个项目获得智能制造专项支持，数量及资金总量均居全国前列。目前，工程机械企业也面临很多挑战，大数据企业依然处于工业2.0和3.0时代，智能的工厂投入较大，跨越发展会增加较大成本；其次是智能产品需要智能传感装置应用，其成本增加和可靠性也是一个长期的过程。相信在《中国制造2025》战略指引下，通过工程机械企业与互联网企业的深入合作和不断探索，一定会将工程机械的智能化、移动互联应用做好，朝着基于中国特色的智能应用方向前进。
国际信息化人才资格认证
国际信息化人才认证项目对信息化商务管理、信息化技术工程等相关知识进行培训和考评。各地培训机构可根据国际信息化大纲安排培训，学员经培训考试合格者，将获得由国际信息化人才协会颁发的国际信息化人才资格认证，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的信息化岗位能力以及由人事部人才交流中心出具的人才入库证明，学员资料将收录到专业人才库，为学员建立高品质、高信用度的人才档案。该认证面向社会，立足于在校学生，服务于企业，为人员择业、人才流动、选拔干部提供建立健全人才信用体系，以便用人部门录用和考核工作人员有一个统一、客观、公正的标准。
国际信息化人才岗位能力培训是指培训适合我国相关岗位需要的国际化人才和信息化人才;国际信息化人才是国际化人才和信息化人才的复合体，是指同时具备国际化人才素质和信息化知识的复合型人才。
国际信息化人才岗位能力培训是指培训适合我国相关岗位需要的国际化人才和信息化人才能力水平的项目;国际信息化人才是国际化人才和信息化人才的复合体，是指同时具备国际化人才素质和信息化知识的复合型人才。
信息化人才，是指建立一支结构合理、高素质的研究、开发、生产、应用和管理队伍，将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，以适应信息化建设和国民经济发展的需要。
国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际的知识结构、视野和能力，达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。国际化人才应具备以下7种素质:宽广的国际化视野和强烈的创新意识;熟悉掌握本专业的国际化知识;熟悉掌握国际惯例;较强的跨文化沟通能力;独立的国际活动能力;较强的运用和处理信息的能力;且必须具备较高的政治思想素质和的心理素质，能经受多元文化的冲击，在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。我们主张我们培训的学员是具备民族灵魂的国际化人才。
本培训认证项目分中级、高级。
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